【助成金受給可能性診断チェック表】
※どちらとも言えない場合は「はい」をチェックしてください。

下記無料診断を送信いただけましたら、一度お電話させていただきます。

◇診断後の流れ◇
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    01雇用保険に加入している従業員がいるor雇用予定がある。(技能実習生を除く)
     ※こちらが(いいえ)の方は助成金を申請することができません。
    02下記人数をお教え下さい。 正社員: 契約社員: アルバイト・パート: 採用予定:
    03労働保険料の滞納が無い
    04過去1年以内に労働関係法令の違反をしていない(健診未実施を含む)
    05過去6か月以内に会社都合で解雇(退職勧奨を含む)をしていない
    06就業規則を作成して、労働基準監督署に届出をしている
    07契約社員(有期雇用)を3%以上賃上げし正社員(期間の定めなし)に登用する予定がある
    08契約社員や若年正社員に社外の研修・教育等を受講させたい
    09正社員の評価・処遇制度や研修制度を導入したい
    10有期契約労働者の処遇(賃金、手当、社会保険等)を見直したい
    11妊娠し、育児休暇を取得後、復職する予定の女性従業員がいる
    121年以上雇用(雇用保険加入)している59歳以上の従業員がいる。   「はい」の人数は↓
    59歳: 60歳: 61歳:
    62歳: 63歳: 64歳以上:
    13定年の定めを廃止、または定年年齢を引き上げたい
    14従業員を募集・採用するときはハローワークを利用してもよい
    15高齢者(60歳以上)、障害者や母子家庭の母を採用してもよい
    16過去に助成金を受給したことがなく、他に相談している社会保険労務士もいない
    17申請を検討している助成金名があればご記入ください
    18無料診断にて申請できる助成金があると判明した場合は申請する意思がある(ただの情報収集ではない)
     ※こちらがいいえの方の無料診断はお断りしておりますこと予めご了承ください。
    19担当社労士より先ずはメールをお送りいたしますのでご返信ください。
     ※ご返信いただけない場合は無料診断をご提供できませんこと予めご了承ください。
    20担当社労士からのお電話にご対応できない場合は必ず折り返しお電話ください。
     ※折り返しをいただけない場合は対応を中断させていただきますこと予めご了承ください。
    21御社名
    22代表者名
    23ご住所
    24ご担当者名
    25電話番号
    26メールアドレス

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