2025年10月より、全国的に最低賃金の引き上げが行われ、
アルバイト・パート採用においては、この改定を契機とする労働市場の動きが急変する可能性があります。
たとえば、東京都の最低賃金は改定前の約 1,163円 から 1,226円（＋63円）へ、
神奈川県も 1,162円 → 1,225円（＋63円）へ、
千葉県は 1,076円 → 1,140円（＋64円）、
埼玉県は 1,078円 → 1,141円（＋63円）と見込まれています。
このような引き上げは、雇用コストに直結します。
「新しい最低賃金を意識されつつある今」だからこそ、以下の点を訴求する求人戦略が有効です。
＜今、求人を出すメリット＞
◆改定後の相場に即した採用活動ができる
→ 「遅れている」と思われず、求職者に安心感を与えられる
◆採用ニーズの高まりに乗れる
→ 改定直後は求職者の動きも活発化し、応募数が増えやすい
◆待遇改善をアピールしやすい
→ 新時給に加え、シフト柔軟性や福利厚生を打ち出すと差別化に有効
＜注意したいポイント＞
給与水準が上がった今後は、待遇だけでなく「働きやすさ」や「長期的な安定感」を打ち出さないと、選ばれにくくなります。
また、職種や地域によってはすでに競合がさらに上乗せして募集しているケースもあるため、最新の相場確認は欠かせません。
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最低賃金改定は避けられない流れですが、
「求人を出すタイミング」で採用成果は大きく変わります。
今だからこそ、改定前に動いてコストを抑え、応募者を確保する戦略が有効です。
採用をご検討中の方は、ぜひ早めのご相談をおすすめいたします。
職種別の求人動向と訴求ポイント（2025年10月時点）
■ 製造・工場系【求人倍率：約1.35倍】
📈 最低賃金改定の影響で時給水準が上がる中、コストを抑えつつ人材を確保できるかが課題。
10月は秋以降の繁忙期に備えて採用が本格化しやすく、経験者・即戦力の囲い込みが引き続き重要です。
■ 販売・接客サービス系【求人倍率：約2.05倍】
📈 ハロウィンや年末商戦を控え、採用ニーズが急増するタイミング。
最低賃金改定で時給が上がったことで、求職者の応募意欲も高まりやすい一方、競合との人材争奪戦が激化。
給与だけでなく、シフト柔軟性や職場環境をアピールすることが鍵となります。
■ 事務・オフィスワーク系【求人倍率：約0.75倍】
📈人気職種であることに変わりはなく、求職者が「給与以外の安定感」や「長期就業」を重視する傾向がさらに強まっています。
採用側としては、採用基準の明確化と定着支援の打ち出しが効果的です。
■ IT・技術系【求人倍率：約3.00倍以上】
📈 専門人材不足は継続。最低賃金の影響は軽微ですが、10月以降は「下半期に向けたキャリアチェンジ」を検討する人材が動き出します。
待遇改善やプロジェクトの魅力に加えて、スキルアップ支援や働き方の柔軟性を訴求することが効果的です。
属性別・10月の求職者動向と訴求ポイント
■ 主婦・主夫層（扶養内・パート希望など）
📈 10月は最低賃金改定直後で、時給水準の引き上げにより「働くなら今から」と動き出す層がさらに増える時期。
夏休み明けで仕事を探し始めた人が本格的に応募行動に移るほか、年末に向けて家計を補いたいと考える層の動きも加速します。
とくに、扶養内勤務・短時間シフト・家庭都合に合わせた柔軟な働き方を打ち出すことで応募が集まりやすくなります。
■ 学生（高校生・大学生・専門学生）
📈 10月は最低賃金改定直後で、時給水準が上がったことから「条件を確認してから働きたい」と考える学生層の動きが活発に。
学園祭やイベントシーズンを控え、「短期で効率よく稼ぎたい」ニーズが高まる一方で、冬休み前に新しくアルバイトを始める学生も増えてきます。
授業やサークルとの両立ができるシフト柔軟性や、短期・長期いずれも選べる働き方を打ち出すと効果的です。
■ フリーター・未経験者層（20〜30代中心）
📈最低賃金改定直後で時給水準が上がり、安心して求人を比較できるようになったことで、フリーター層の応募行動が活発化しています。
とくに10月は、年末繁忙期に向けて「安定した勤務先を早めに確保したい」と考える動きが強まる時期。
正社員登用制度やキャリアステップの見える化を訴求することで、未経験から長期的に働きたい層を効果的に引きつけられます。
■ 転職活動中の正社員層
📈 10月は最低賃金改定直後で、労働市場全体が活発化するタイミング。
正社員層においても「年内転職を目指す動き」が強まり、応募・面接が本格化します。
夏以降に情報収集をしていた層が、秋採用の佳境で最終的な比較・決断を下す時期でもあるため、待遇改善だけでなく、働き方やキャリア形成の明確な提示が内定承諾につながりやすくなります。
求人数が増加するため、掲載には工夫が必要
求人倍率が同じ1.48倍という数字でも、業種によって課題も対策も異なります。
求める人材にしっかり届く採用を行うためには、媒体選び・原稿内容・時期・訴求ポイントまで、戦略的な設計が重要です。
この時期に合わせて、各メディアが通常よりも長く掲載出来るキャンペーンや、企画アップのキャンペーン等を数多く実施しています。
うまく利用し、優秀な人材の採用を目指しましょう。
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