※当社アンケート結果（2023年度）
GRAEMの強み
①最適な採用手法の選定
受動的戦略（求人サイト・人材紹介）
能動的戦略（スカウト・転職フェア）
さまざまな採用手法から企業に合った
手法をカスタマイズしご提案致します。
②認知・比較・選択
採用ターゲット（職種・業種・エリア・採用
人数）に合わせてどの求人サイトが最適か、
100サイト以上から比較しご提案致します。
③母集団形成の最大化
弊社の原稿制作部隊は、
メーカー・代理店と比べて３倍以上の
業界経験値を持っている社員のみです。
①最適な採用手法の選定
さまざまな手法から自社に合った最適な採用手法の選ぶ。
採用手法には【受動的戦略】【能動的戦略】の２つが存在します。
そのどちらが貴社に合うのかをまずは一緒に考えていきましょう。
受動的戦略
【求職者が企業を見つける】
求人広告・人材紹介など
求人サイト：原稿掲載
人材紹介：紹介依頼
能動的戦略
【企業が求職者へアプローチする】
スカウティング・転職フェアなど
スカウティング：メールスカウト
転職フェア：フェア出店
どの採用手法で採用活動を行うことが、ベストな採用手法なのか。
併用することがベストな選択の場合もあれば、片方に絞った方がベストな場合もあります。
貴社の希望する採用ターゲット（職種・業種・エリア・スキル・経験・採用人数）をベースに
弊社の成功事例もふまえ、貴社にカスタマイズした最適な手法の選定を致します。
②認知・比較・選択
多種多様なサービスを「知り」「比較し」「選択」をする。
手法の選定が終わったら次はその手法の中で「どこ」にするか選択しなくてはなりません。
無数に存在するサービスを比較し、最適なサービスを選定致します。
求人サイト
各サイトによって、
・得意職種、不得意職種
・年齢層、男女比など
流入求職者の特徴が異なります。
人材紹介
紹介会社によって、
・紹介手数料、得意職種
・登録求職者属性など
さまざまな条件が異なります。
スカウティング
各社によって、
・システム利用+成果報酬型
・利用料金固定型など
仕様自体も異なります。
各メーカー・各代理店から自社製品の特長についての話を聞いたことのある企業は多くいると思います。
ですがその中で、複数サイトを総合的に比較して提案された事のある企業はほとんどいません。
それは各メーカー・各代理店が主要商品の販売を優先するためにデメリットを見せないことにあります。
GRAEMでは企業様の希望する採用ターゲット（職種・業種・エリア・スキル・経験・採用人数）をベースに
複数サイトを総合的に比較し、貴社に合った最善のご提案を致します。
③母集団形成の最大化
「どう出すか」で応募数・面接率・採用数の全てが変わります。
採用手法の選定、サイトの比較・選択を行っても求人に魅力が無ければ採用には繋がりません。
同業他社と比べて２倍以上あるノウハウで効果の最大化を目指います。
《 社員の平均勤続年数の違い 》
メーカー・他代理店
GRAEM
業界経験（キャリア）が他社と比べて3倍以上ある社員で構成されている当社は、
取材時において「事前準備＝なにを聞くか」「どう社員インタビューを進めるか」。
原稿制作時において「どう特徴を出すか」「どう興味喚起するか」「どう行動訴求するか」。
上記におけるノウハウの蓄積量に違いがあります。
それにより、同時期・同募集・同サイトで掲載をすると1.6倍の応募・採用訴求が可能となっております。
FAQ
よくあるご質問です。
ご安心下さい。費用は一切掛かりません。
しっかりお話を聞いていただきたいので、
ご契約するまで費用はいただいておりません。
企業様毎で全て違います。
例えば
・求人サイトへの掲載：掲載料金のみ。
・スカウティングの利用：利用費用のみ。
・スカウティング代行：１通当たりで費用発生。
・面接対応：１人ごとに費用発生。
貴社がいくら費用が掛かるのか、お気軽にご相談下さい。
問題ございません。
弊社は、人事部・採用部などの専門部門が無いお客様がほとんどです。
そういったお客様にも採用活動を行っていただけるようご支援致します。 詳しくはこちら
採用計画の立案から定着まで全てご支援可能です。
面接設定代行や面接代行、スカウティングの代行など、
貴社のニーズに合わせてご相談下さい。詳しくはこちら
弊社では、100サイト以上の求人サイトを取り扱っております。
それにより、総合的に比較し、ご提案が可能となっております。
大変申し訳ございません。
各企業様の採用課題に応じて、カスタマイズしたご提案になるため、
お送りできる資料がございません。
お話をするだけであれば費用は発生しませんので、
一度お時間を作っていただけますと幸いです。