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求職者増の4月/属性別の求職者の動き
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求人増加!2月の求職者の動き/最新の求人倍率も
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11月、年末商戦へ向けて求人数は増加傾向。最新の求人倍率から各属性別の特性まで
【2024年版最低賃金】過去最大51円引き上げ。全国平均1055円へ/企業にもたらす影響・対策とは
10月、旅行需要など求人数は増加傾向。年末へ向けて転職者の動きも活発に。最新の求人倍率から各属性別の特性まで
1年で1番求職者が活発になる時期。最低賃金アップ前の駆け込み求人も増加!最新の求人倍率から各属性別の特性まで
8月、求人数は減少するものの転職者の動きは活発に。最新の求人倍率から各属性別の特性まで
9月以降はライバル増!お盆期間の採用が効果的。最新の求人倍率から7月各属性別の特性。
スポット採用代行サービス『サイスポ』
新サービス開始
GW休暇について
地方創生テレワーク推進運動 Action 宣言のこと
年末年始休暇について
2020TDM推進プロジェクトに参画しました。
夏季休暇について
サイトリニューアルしました。
サイトリニューアルいたしました。
研修支援が完成
求人広告事業が完成
昨日は打合せ
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採用に係る全てのことがご支援できます。
※当社アンケート結果(2023年度)
受動的戦略(求人サイト・人材紹介)
能動的戦略(スカウト・転職フェア)
さまざまな採用手法から企業に合った
手法をカスタマイズしご提案致します。
採用ターゲット(職種・業種・エリア・採用
人数)に合わせてどの求人サイトが最適か、
100サイト以上から比較しご提案致します。
弊社の原稿制作部隊は、
メーカー・代理店と比べて3倍以上の
業界経験値を持っている社員のみです。
【求職者が企業を見つける】
求人広告・人材紹介など
求人サイト:原稿掲載
人材紹介:紹介依頼
【企業が求職者へアプローチする】
スカウティング・転職フェアなど
スカウティング:メールスカウト
転職フェア:フェア出店
どの採用手法で採用活動を行うことが、ベストな採用手法なのか。
併用することがベストな選択の場合もあれば、片方に絞った方がベストな場合もあります。
貴社の希望する採用ターゲット(職種・業種・エリア・スキル・経験・採用人数)をベースに
弊社の成功事例もふまえ、貴社にカスタマイズした最適な手法の選定を致します。
各サイトによって、
・得意職種、不得意職種
・年齢層、男女比など
流入求職者の特徴が異なります。
紹介会社によって、
・紹介手数料、得意職種
・登録求職者属性など
さまざまな条件が異なります。
各社によって、
・システム利用+成果報酬型
・利用料金固定型など
仕様自体も異なります。
各メーカー・各代理店から自社製品の特長についての話を聞いたことのある企業は多くいると思います。
ですがその中で、複数サイトを総合的に比較して提案された事のある企業はほとんどいません。
それは各メーカー・各代理店が主要商品の販売を優先するためにデメリットを見せないことにあります。
GRAEMでは企業様の希望する採用ターゲット(職種・業種・エリア・スキル・経験・採用人数)をベースに
複数サイトを総合的に比較し、貴社に合った最善のご提案を致します。
業界経験(キャリア)が他社と比べて3倍以上ある社員で構成されている当社は、
取材時において「事前準備=なにを聞くか」「どう社員インタビューを進めるか」。
原稿制作時において「どう特徴を出すか」「どう興味喚起するか」「どう行動訴求するか」。
上記におけるノウハウの蓄積量に違いがあります。
それにより、同時期・同募集・同サイトで掲載をすると1.6倍の応募・採用訴求が可能となっております。
ご安心下さい。費用は一切掛かりません。
しっかりお話を聞いていただきたいので、
ご契約するまで費用はいただいておりません。
企業様毎で全て違います。
例えば
・求人サイトへの掲載:掲載料金のみ。
・スカウティングの利用:利用費用のみ。
・スカウティング代行:1通当たりで費用発生。
・面接対応:1人ごとに費用発生。
貴社がいくら費用が掛かるのか、お気軽にご相談下さい。
問題ございません。
弊社は、人事部・採用部などの専門部門が無いお客様がほとんどです。
そういったお客様にも採用活動を行っていただけるようご支援致します。 詳しくはこちら
採用計画の立案から定着まで全てご支援可能です。
面接設定代行や面接代行、スカウティングの代行など、
貴社のニーズに合わせてご相談下さい。詳しくはこちら
弊社では、100サイト以上の求人サイトを取り扱っております。
それにより、総合的に比較し、ご提案が可能となっております。
大変申し訳ございません。
各企業様の採用課題に応じて、カスタマイズしたご提案になるため、
お送りできる資料がございません。
お話をするだけであれば費用は発生しませんので、
一度お時間を作っていただけますと幸いです。