2025年10月から、全国的に最低賃金の引き上げが予定されています。
すでに一部の企業では先行して時給を上げ始めており、採用競争がさらに激しくなることが見込まれます。
とくにアルバイト・パート採用においては、
「時給の相場が変わる前に動けるかどうか」が、
採用コストと応募効果を大きく左右するタイミングです。
＜今、求人を出すメリット＞
◆現行の時給で募集できる
→ 改定後よりもコストを抑えた採用が可能
◆競合より一歩先に動ける
→ 応募者の取り合いになる前に母集団を確保
◆求職者の動きやすい時期と重なる
→ 9月は秋採用前で応募が比較的集まりやすい
＜注意したいポイント＞
時給以外の待遇や働きやすさを強調しないと、
改定後は「給与だけで選ばれにくい」状況になります。
職種によっては、改定前でも競合がすでに賃上げを始めているため、
相場感の確認は欠かせません。
――――――――――――――――――――――――――――――――――
最低賃金改定は避けられない流れですが、
「求人を出すタイミング」で採用成果は大きく変わります。
今だからこそ、改定前に動いてコストを抑え、応募者を確保する戦略が有効です。
採用をご検討中の方は、ぜひ早めのご相談をおすすめいたします。
職種別の求人動向と訴求ポイント（2025年9月時点）
■ 製造・工場系【求人倍率：約1.35倍】
📈 依然として安定した需要があり、即戦力人材の確保がカギです。
9月は秋採用シーズンを見据えて転職を検討する層も増えるため、経験者の囲い込みが重要になります。
■ 販売・接客サービス系【求人倍率：約2.05倍】
📈 行楽シーズン・イベント需要が高まる9月は、短期・長期いずれの採用もニーズが増加。
学生・主婦（主夫）層を中心に応募が集まりやすい一方で、他業種との人材獲得競争も激化します。
■ 事務・オフィスワーク系【求人倍率：約0.75倍】
📈 他業種に比べて求人倍率は低めで人気が集中。
9月は「安定した環境を求める層」が動きやすく、応募が増える一方で採用基準をどう設けるかが課題になります。
■ IT・技術系【求人倍率：約3.00倍以上】
📈 専門スキルを持つ人材の不足は続いており、特に9月は「ボーナス後に転職を検討する即戦力層」が本格的に動きます。
属性別・9月の求職者動向と訴求ポイント
■ 主婦・主夫層（扶養内・パート希望など）
📈 子どもの夏休みが終わり、新学期に合わせて「そろそろ働きたい」と動き出す層が一気に増える時期。
扶養内や短時間シフトの求人が特に注目されやすくなります。
■ 学生（高校生・大学生・専門学生）
📈 夏休みが終わり、授業が再開するタイミング。
「学業と両立しながら働けるか」を基準に仕事を探す動きが強まります。
■ フリーター・未経験者層（20〜30代中心）
📈 秋採用シーズンに合わせて「長期で安定して働ける職場」を探す動きが活発化。
正社員登用やステップアップを重視する層が増える時期です。
■ 転職活動中の正社員層
📈 ボーナス支給後に転職を本格化した層が、9月に最終的な応募・面接へと動き出す時期。
秋採用シーズンに向けて、条件の比較・最終決断を下す動きが活発化します。
求人数が増加するため、掲載には工夫が必要
求人倍率が同じ1.48倍という数字でも、業種によって課題も対策も異なります。
求める人材にしっかり届く採用を行うためには、媒体選び・原稿内容・時期・訴求ポイントまで、戦略的な設計が重要です。
この時期に合わせて、各メディアが通常よりも長く掲載出来るキャンペーンや、企画アップのキャンペーン等を数多く実施しています。
うまく利用し、優秀な人材の採用を目指しましょう。
求人広告代理店GRAEMでは、 全国47都道府県対応が可能、様々なタイプの求人サイトの取扱いがありますので、 各企業様の中途・アルバイトパートの採用ニーズにお応えします。 サイト上では公開できないプランも多数ございますので、お気軽にご連絡ください。